LEFT SIDEBAR PAGE

мебель оренбург каталог и цены акции
Сколько получает ваш менеджер по продажам? 30% от прибыли по контракту? Во время же приема на работу нового сотрудника, вы ему явно заявите с гордостью, Если вы будете хорошо работать, то вы сумеет заработать деньги не только себе, но и компании. А в это время будете думать, если он будет работать плохо, он практически ничего не заработает. А когда вы в последний раз просматривали зарплату своего кладовщика, который все ждет своей участи, прозябая на сладе? Вы не помните? Это очень плохо. Ведь если в компании при выдаче зарплаты учитывается еще и выслуга лет, а так же заслуги перед компанией, то и весь персонал будет работать намного охотнее. В такой ситуации люди будут чувствовать, что их труд ценят, а так же, что они очень важны для компании.

Ну, конечно, куда нам до Япония. Практика пожизненного найма вряд ли найдет сове одобрение в Украине, но как ни крути, чувство принадлежности к команде является еде одним стимулом для всех сотрудников.

В очень многих западных компаниях существует некая система формирования зарплаты специалиста. Например, в DHL зарплата полностью зависит от уровня специалиста, так же его профессионального роста и изменений на рынке труда. Компенсационная политика так же, как и система формирования зарплаты является прозрачной, т.е. все знают что и откуда все берется.

Несомненно, при такой системе в компании, абсолютно все сотрудники будут заинтересованы в личном профессиональном росте.