LEFT SIDEBAR PAGE

preg match только цифры
В настоящее время по всей Москве действует 200-350 кадровых агентств, в которых работают примерно 1000-1500 человек. Все они занимаются подбором персонала для различных компаний.

Например, если сотрудник кадрового агентства находит своим клиентам примерно 2-3 человек ежемесячно, то за весь год через кадровые агентства Москвы проходят около 25 тысяч человек. Для всех этих людей поиск работы через кадровые агентства является очень успешным. Вообще-то количество людей, которые обращаются в кадровые агентства в поиске работы в течение всего года очень большое. Например, одно крупное кадровое агентство получает от 10 до 40 тысяч резюме в год. Но как ни крути, а для большинства обратившихся людей в кадровые агентства, обращения так и остаются безрезультатными.

Даже при таком большом количестве прохождения людей через кадровые агентства, рекрутеры имеют нехватку кандидатов, которые бы соответствовали бы требованиям их клиентов. Очень часто стали пользоваться методом headhunting, который уже стал обычным методом поиска необходимых кандидатов.

Почему же, не смотря на большое количество поступающих резюме, рекрутер не может найти нужных кандидатов? Очень многие люди прислав свое резюме в кадровое агентство, либо вообще не приглашаются на собеседование, а если и проходят его, то уже смогут встретиться с работодателями. Вот именно поэтому и происходят массовые разочарования в попытках отыскать себе подходящую работу.
Правила