LEFT SIDEBAR PAGE

текстиль трикотаж
Из общей практики видно, что после первого отбора резюме к интервью с работодателем допускается всего навсего 17-27% от изначального количества кандидатов. В первую очередь рекрутер или менеджер по персоналу, просматривая резюме, пытается определить, как хорошо подходит соискатель на данную должность. Здесь успех зависит от того, на сколько хорошо рекрутер знает все требования работодателя, внутренние особенности работы с персоналом и прочее. А так же от навыков соискателя грамотно и четко излагать необходимую информацию, чтобы он мог соответствовать требованиям работодателя. Предприятию очень важно заполучить работника, который будет:
  • на совесть выполнять порученную ему работу, а так же проявлять инициативу,
  • хорошо относиться, как к предприятию, так и к его руководствующему органу,
  • безукоризненно следовать принятым в копании правилам,
  • работать в режиме ненормированного рабочего времени,
  • стремиться к дальнейшему совершенствованию,
  • считать жизнь предприятия и его жизнью.

Именно по таким требованиям и проходит предварительный отбор. Если же вы станете интересны, то с вами в ближайшее время обязательно свяжется менеджер по персоналу и задаст вам несколько вопросов, чтобы уточнить кое-что в вашем резюме. В данной ситуации не на последнем месте находится психологический контакт между менеджером по персоналу и руководителем. Кандидат может попасть на собеседование, если будет интересен менеджеру по персоналу.

После того, как предварительный отбор был пройден, может произойти проверка по предыдущим местам работы. Но ее может и не быть, все будет о того, на какую должность нацелился соискатель.